Concursos e sua história

Hoje em dia são muitas as pessoas que sonham em terem um emprego digno e ficarem longe das ameaças de emprego que o mercado de trabalho nos proporciona. Os principais objetivos são a estabilidade de um bom emprego, bons salários e a possibilidade de crescer, todos os anos mais de 5 milhões de pessoas se inscrevem em concursos públicos em todo o país.

O concurso nada mais é do que um dos cinco tipos de licitação, que qualquer interessado possa fazer. O objetivo dessa licitação é a escolha de trabalho técnico, científico ou então artístico mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores. Na verdade há uma verdadeira indústria em torno deles. Desde as empresas que organizam as provas, passando pelos professores que preparam os alunos, editores que publicam o material de estudo, além de jornais e sites especializados. Há também em vários lugares as empresas que levam os candidatos para o local das provas. Esse mercado segundo estatísticas movimenta um valor de aproximadamente R$ 1 bilhão por ano. As taxas de inscrições nas maiorias dos concursos são entre R$ 20 a R$ a50, além de bancas examinadoras. Cursos preparatórios e editores de apostilas faturam cerca de R$ 150 milhões ao ano. Somente no estado de São Paulo são mais de 35 cursos preparatórios para concursos públicos. A maioria dos candidatos a um concurso público são de 20 a 35 anos, que também na maioria das vezes desejam uma remuneração maior. Na maioria já concluíram o ensino superior, porém acabam procurando vagas de nível médio. Outro batalhão de candidatos são os jovens a partir dos 18 anos, que na verdade procuram uma chance de conseguir emprego sem esbarrar na falta de experiência, além de profissionais de 35 a 40 anos que procuram uma recolocação no mercado.

Os salários iniciais variam de acordo com o nível de escolaridade dos candidatos. Em cargos de nível médio, por exemplo, o salário inicial como o de um técnico judiciário gira em torno de R$ 2 mil, já em nível superior, um analista judiciário, seu salário inicial é de R$ 7 mil.

O concurso aqui no Brasil teve como principal função diminuir o desemprego, estruturar o quadro funcional e proporcionar estabilidade no trabalho para quem deseja seguir uma carreira pública.
Há muitos anos atrás, no Brasil o desempenho das funções públicas dava-se por meio das delegações, sendo diretas ou indiretas do imperador. Havia somente o exercício de cargos sob a modalidade de confiança, podendo o imperador admitir ou exonerar funcionários públicos, de acordo com sua conveniência. Em 1891, o presidente Manuel Deodoro da Fonseca promulgou uma nova Carta Constitucional, que manteve o sistema de contratação e exoneração dos funcionários públicos. Em 1934, após a eleição de Getúlio Vargas, uma nova Constituição foi promulgada estabelecendo o processo para provimento de cargos públicos, dando início ao concurso para provimento de cargos públicos no Brasil. Já a Constituição de 1967 tornou obrigatório o concurso público para o ingresso em todos os cargos, exceto para os cargos de comissão, preceito mantido pela atual Constituição.
Mais recente na lei de 2007, foi promovida uma série de mudanças nos concursos públicos, apenas no Distrito Federal. É a primeira lei específica para concursos. Dentre as vantagens estão à garantia de nomeação do candidato aprovado dentro do número de vagas previstas no edital, limitação do valor da taxa de inscrição a 1% da remuneração oferecida para o cargo e a flexibilidade do prazo mínimo entre a publicação do edital e a aplicação das provas.